OM WOMEN’S BOARD AWARD

Formål

• At inspirere til, hvordan diversitet øger værdiskabelsen i bestyrelser for virksomheder.
• At sende et signal til danske virksomheder om, at det giver gevinst at handle proaktivt fremfor reaktivt.
• At vende et negativt fokus fra køn og ligestilling til et positivt fokus på kompetencer.
• At synliggøre inspirerende, kvindelige rollemodeller, som er bestyrelsesmedlemmer og på vej til næste skridt som bestyrelsesledere.

Kriterier for nominerede

Women’s Board Award skal synliggøre den pulje af kvinder, der er på vej til de fremtidige topposter i bestyrelserne.

I udvælgelsesforløbet indgår et omfattende analysearbejde, hvor der er udvalgt et antal danske kvinder, der har kompetencer og kvalifikationer i henhold til de krav, der stilles til bestyrelsesmedlemmer i større virksomheder.

Primære kriterier:

• Kandidaten skal være en del af en ledergruppe/Group Management i min. 5 år i en virksomhed med +500 mio. DKK i omsætning.
• Kandidaten skal have 5-10 års bestyrelseserfaring fra større selskaber (+ 500 mio. DKK i omsætning) og være aktiv i bestyrelsesarbejde.
• Kandidaten må endnu ikke besidde en formandspost i en virksomhed med en omsætning større end 100 mio. DKK, men vurderes at have potentiale til dette.

Ud fra disse kriterier vælges et antal kandidater, der vurderes at være kvalificerede til og interesseret i formandsposter indenfor 24 måneder, både i Danmark og internationalt. Efter en gennemgang med juryen udvælges omkring 10-15 kandidater. Searchpartnere indhenter referencer, og juryen vælger herefter 3-5 kandidater, der indkaldes til interview og dialog med juryen. Herefter vælges årets prismodtager.