JURYENS MEDLEMMER

Jurymedlemmerne er udvalgt, så der er sikret såvel national indsigt og internationalt udsyn i relation til emnet diversitet i ledelse – her særligt med fokus på køn. Samtlige jurymedlemmer er aktive i den offentlige debat og bidrager som indlægsholdere i faglige sammenhænge, hvor diversitet og kvinder i ledelse er på agendaen.

LARS RASMUSSEN

Lars Rasmussen leder juryen for Women’s Board Award og er formand for Dansk Industri’s specialudvalg for mangfoldighed. Som bestyrelsesformand for Coloplast og Lundbeck, er Lars Rasmussen stærkt fokuseret på, at den intensive, globale konkurrence kræver et skarpt fokus på at sikre sig de optimale kompetencer på alle poster i såvel bestyrelsen som ledelsen.
’Det er dokumenteret, at hvis man øger diversiteten i virksomheden, forbedrer man også konkurrenceevnen. Vi har store udfordringer særligt med at øge kønsdiversiteten i Danmark, det er for dårligt. Dertil kommer, at alle mennesker skal have mulighed for at udleve deres potentiale i karrieren, uanset alder, køn, etnisk oprindelse osv.’

  • Formand Coloplast og Lundbeck
  • Bestyrelsesmedlem, Demant
  • Uddannet ingeniør, 1986
  • 1988-2018 ansat i Coloplast, fra 2008 som CEO, og fra 2018 som bestyrelsesformand.

MARIANNE KIRKEGAARD

Marianne Kirkegaard blev i 2011 ansat i CSM Bakery Solutions, en af verdens førende virksomheder inden for bageartikler, der har mere end 8.500 ansatte. I 2016 blev hun udnævnt til CEO & President og samme år optaget på Insight Success´ anerkendte liste over de 30 mest indflydelsesrige kvinder i amerikansk erhvervsliv. Marianne Kirkegaard har en MBA i ledelse fra CBS og cand.merc. i økonomi fra Handelshøjskolen i Aarhus.

“Der er alt for mange fordomme omkring kvinder i topledelse. Nogen påstår konsekvent, at det er hårdere for kvinder at være ledere end for mænd, og det kan i sig selv tage appetitten og ambitionerne fra unge kvinder. Det vil jeg frygtelig gerne rokke ved. Vi er ikke så gode til at italesætte alle fordelene ved ansvarsfulde og tunge lederjobs, og det er præcis, hvad jeg ønsker at være rollemodel for. Vi skal være dygtigere til at vise vores mod, og vores mandlige kolleger skal have mod til at ansætte os, så vi får chancen.”

  • CEO/ President, CSM Bakery Solutions (US)
  • Bestyrelsesformand, Fertin Pharma
  • Bestyrelsesmedlem, AarhusKarlshamn AB
  • Bestyrelsesmedlem, Salling Group
  • Bestyrelsesmedlem, Tican A/S
  • Bestyrelsesmedlem, Targit A/S

HELLE VALENTIN

Helle Valentin modtog Women’s Board Award 2019. Hun er uddannet ingeniør og har haft en mangeårig karriere i IBM, hvor hun i dag er General Manager, IBM Global Business Services. Derudover sidder hun i dag i tre bestyrelser, deriblandt den hollandske byggegigant Royal BAM Group.

“Women’s Board Award drejer sig om diversity of thought – og det betaler sig, fordi det afdækker blinde vinkler”.

  • Bestyrelsesmedlem, PFA Holding A/S (2017-)
  • Bestyrelsesmedlem, Royal BAM Group NV (2017-)
  • Bestyrelsesmedlem, IBM Danmark A/S (2013-)
Anne Louise Eberhard

ANNE LOUISE EBERHARD

Anne Louise Eberhard modtog Women’s Board Award i 2020.

Efter 30 års karriere i den finansielle sektor, besidder Anne Louise i dag bestyrelsesposter indenfor finans, industri, fintech og biotech og er aktiv og engageret i indsatsen for at øge diversiteten i de danske bestyrelser – særligt i forhold til kvinders repræsentation.

  • Bestyrelsesmedlem, Finansiel Stabilitet
  • Bestyrelsesmedlem, FLSmidth
  • Bestyrelsesmedlem, TopDanmark.
Gunnar

GUNNAR ECKBO

”Der findes langt flere potentielle kvindelige bestyrelsesformænd, end tallene afspejler. De skal l synliggøres målrettet, hvis såvel ejere af de store selskaber som valgkomiteerne skal få øje på dem. Derfor blev Women’s Board Award stiftet, så vi kan fokusere særskilt på de talentfulde kvinder, der har kompetencerne og bidrager til, at værdiskabelsen styrkes ved en øget diversitet i bestyrelseslokalerne.”

  • Bestyrelsesanalytiker, ejer af Styreinfo.no.
  • Stifter af den nordiske bestyrelsesformandspris, Chair of the Year – 50 vindere kåret.
  • Stifter af Gabrielsen Award i Norge 2010, Sverige 2012, i Danmark Women’s Board Award siden 2014, Finland 2016, Schweiz 2020.

SUSANNE HOECK

Medstifter af Women’s Board Award.

”Vi ønsker at ændre den stereotype opfattelse af, hvordan en bestyrelsesleder eller topleder ser ud. Derfor repræsenterer kandidaterne en bred palet af kvinder med forskellige kompetencer, erfaringer og personlige profiler. Køn kan være en kompetence i sig selv, men overordnet handler det om at sætte fokus på forretningspotentialet i mangfoldighed, da ’plejer’ ikke længere er en driftssikker løsning. Mangfoldighed er afgørende for enhver organisations evne til at forny og tilpasse sig i et hurtigt foranderligt miljø. Vi er nødt til at ændre den traditionelle tilgang, når vi sammensætter vores teams, uanset om det er på direktionsgangen eller i bestyrelseslokalet. Der er ikke fremtid i, at jævnaldrende mænd med identisk erfaring og uddannelse udgør den tungtvejende majoritet i danske bestyrelser.”

  • Journalist og strategisk rådgiver
  • Fhv. chefredaktør for ledelsesmagasinet CV (Aller)
  • Fhv. Head of Relations i Ledernes Hovedorganisation, chef- og udviklingskonsulent i Djøf, udviklingschef for Club La Santa og Sailing Aarhus samt Media Venue Manager, OL i Japan (2021)
  • Medstifter af Women’s Board Award og stifter af ledernetværket WOW – Executive Network

Partnerrepræsentanter

TOMAS THERKILDSEN

Tomas Therkilden er øverste chef i Djøfs sekretariat og rådgiver og sekretariatsbetjener derudover Djøf Bestyrelse og Djøfs delforeninger. Han er med egne ord en stolt djøf’er og stærkt optaget af djøf’ernes mulighed for at bidrage til fremtidens videnssamfund og dermed til Danmarks fremtidige vækst og udvikling.

  • Administrerende direktør i Djøf, siden 2017.
Kirsten

KIRSTEN AASKOV MIKKELSEN

Kirsten Aaskov Mikkelsen har repræsenteret Deloitte som partner for Women’s Board Award siden 2013. Motivationen er en stærk overbevisning om, at mangfoldighed i ledelse handler om at skabe en bedre forretning ved at sikre, at intet ledelsesmæssigt potentiale går tabt. Diversitet giver således god forretningsmæssig mening. Dertil kommer, at vi kan øge den samlede værdiskabelse i samfundet ved at bringe forskellige kompetencer i spil og dermed påvirke vores globale konkurrenceevne positivt.

  • Partner. Rådgiver for børsnoterede samt store danske og internationale virksomheder.

”At hylde kvindelige bestyrelsesmedlemmer handler i høj grad om at se ledelsespotentialet, fremfor kønnet, og hylde kompetente og kvalificerede bestyrelsesmedlemmer, der skaber resultater og gør en forskel”