JURYENS MEDLEMMER

Jurymedlemmerne er udvalgt, så der er sikret såvel national indsigt og internationalt udsyn i relation til emnet diversitet i ledelse – særligt med fokus på køn. Samtlige jurymedlemmer er aktive bidragsydere i faglige sammenhænge, hvor diversitet og kvinder i ledelse er på agendaen.

LARS RASMUSSEN

  • Formand Coloplast og Lundbeck
  • Bestyrelsesmedlem, Demant
  • Uddannet ingeniør, 1986
  • 1988-2018 ansat i Coloplast, fra 2008 som CEO, og fra 2018 som bestyrelsesformand.

Lars Rasmussen leder juryen for Women’s Board Award og er formand for Dansk Industri’s specialudvalg for mangfoldighed. Som bestyrelsesformand for Coloplast og Lundbeck, er Lars Rasmussen stærkt fokuseret på, at den intensive, globale konkurrence kræver et skarpt fokus på at sikre sig de optimale kompetencer på alle poster i såvel bestyrelsen som ledelsen.
Lars Rasmussen leder juryen for Women’s Board Award og er formand for Dansk Industri’s specialudvalg for mangfoldighed. Som bestyrelsesformand for Coloplast og Lundbeck

”Det er dokumenteret, at hvis man øger diversiteten i virksomheden, forbedrer man også konkurrenceevnen. Vi har store udfordringer særligt med at øge kønsdiversiteten i Danmark, det er for dårligt. Dertil kommer, at alle mennesker skal have mulighed for at udleve deres potentiale i karrieren, uanset alder, køn, etnisk oprindelse osv.”

MARIANNE KIRKEGAARD

  • Bestyrelsesformand, Baker&Baker, UK
  • Bestyrelsesformand Wahoo Fitness, US
  • Bestyrelsesmedlem, Pandora, DK
  • Bestyrelsesmedlem, AarhusKarlshamn/AAK, Sverige
  • Bestyrelsesmedlem, Salling Group, DK
  • Bestyrelsesmedlem, Biomar, DK
  • Bestyrelsesmedlemm, Illy Café, Italien
  • Modtager af Women’s Board Award 2018.

Marianne Kirkegaard har efter en lang executive karriere valgt at dedikere al sin tid til en spændende bestyrelsesportefølje. Fælles for dem alle, er at det er globale selskaber, størsteparten med hovedkontor I Danmark.

I 2016 blev hun optaget på Insight Success´ anerkendte liste over de 30 mest indflydelsesrige kvinder i amerikansk erhvervsliv. Marianne Kirkegaard har en MBA i ledelse fra CBS og cand.merc. i økonomi fra Handelshøjskolen i Aarhus.

An authentic and courageous artificer of business

It comes down to one word

”Der er for mange fordomme omkring kvinder i topledelse. Nogen påstår konsekvent, at det er hårdere for kvinder at være ledere, end for mænd, og det kan i sig selv tage appetitten og ambitionerne fra unge kvinder. Det vil jeg frygtelig gerne rokke ved. Vi er ikke så gode til at italesætte alle fordelene ved ansvarsfulde og tunge lederjobs, og det er præcis, hvad jeg ønsker at være rollemodel for. Vi skal være dygtigere til at vise vores mod, og vores mandlige kolleger skal have mod til at give os chancen”.

HELLE VALENTIN

  • Managing Partner, IBM Consulting EMEA
  • Bestyrelsesmedlem, RWE AG
  • Bestyrelsesmedlem, Danske Bank A/S
  • Bestyrelsesmedlem, IBM Danmark ApS

Helle Valentin modtog Women’s Board Award 2019. Hun er uddannet ingeniør og har haft en mangeårig international karriere i IBM, hvor hun i dag er Managing Partner for IBM Consulting i Europa, Mellemøsten og Afrika. Hun har siden 2013 været aktiv i bestyrelsesarbejde og sidder i dag i bestyrelsen for den DAX-noterede internationale energikoncern RWE AG og Danske Bank A/S.

”Women’s Board Award drejer sig om diversity of thought – og det betaler sig, fordi det afdækker blinde vinkler.”

Anne Louise Eberhard

ANNE LOUISE EBERHARD

  • Bestyrelsesmedlem, Finansiel Stabilitet
  • Bestyrelsesmedlem, FLSmidth
  • Bestyrelsesmedlem, TopDanmark.

Anne Louise Eberhard modtog Women’s Board Award i 2020.

Efter 30 års karriere i den finansielle sektor, besidder Anne Louise i dag bestyrelsesposter indenfor finans, industri, fintech og biotech og er aktiv og engageret i indsatsen for at øge diversiteten i de danske bestyrelser – særligt i forhold til kvinders repræsentation.

”Women’s Board Award drejer sig om diversity of thought – og det betaler sig, fordi det afdækker blinde vinkler.”

HENRIK ANDERSEN

  • Group President & CEO of Vestas Wind Systems A/S (DK)
  • Member of the board of Copenhagen Infrastructure Partners.Member of the board of Saxo BankMember of the board of MHI Vestas Japan Co., Ltd.

Henrik Andersen er indtrådt i juryen for Women’s Board Award 2023 med intentionen om at…

MARIANNE WIINHOLT

  • Group CFO, WS Audiology
  • Board Member, Norsk Hydro
  • Board Member, Coloplast

Marianne Wiinholt modtog Women’s Board Award 2022.

Gunnar

GUNNAR ECKBO

  • Bestyrelsesanalytiker, ejer af Styreinfo.no.
  • Stifter af den nordiske bestyrelsesformandspris, Chair of the Year – 50 vindere kåret.
  • Stifter af Gabrielsen Award i Norge 2010, Sverige 2012, i Danmark Women’s Board Award siden 2014, Finland 2016, Schweiz 2020.
  • Bestyrelsesanalytiker, ejer af Styreinfo.no.
  • Stifter af den nordiske bestyrelsesformandspris, Chair of the Year – 50 vindere kåret.
  • Stifter af Gabrielsen Award i Norge 2010, Sverige 2012, i Danmark Women’s Board Award siden 2014, Finland 2016, Schweiz 2020.

Gunnar Eckbo

”Der findes langt flere potentielle kvindelige bestyrelsesformænd, end tallene afspejler. De skal l synliggøres målrettet, hvis såvel ejere af de store selskaber som valgkomiteerne skal få øje på dem. Derfor blev Women’s Board Award stiftet, så vi kan fokusere særskilt på de talentfulde kvinder, der har kompetencerne og bidrager til, at værdiskabelsen styrkes ved en øget diversitet i bestyrelseslokalerne.”

SUSANNE HOECK

  • Journalist og strategisk rådgiver
  • Tidl. chefredaktør for ledelsesmagasinet CV (Aller)
  • Tidl. Head of Relations i Ledernes Hovedorganisation
  • Tidl. chef- og udviklingskonsulent i Djøf.
  • Media Venue Manager, The Olympic Commitee.
  • Medstifter af Women’s Board Award og stifter af ledernetværket WOW – Executive Network

Medstifter af Women’s Board Award.

”Vi ønsker at ændre den stereotype opfattelse af, hvordan en bestyrelsesleder eller topleder ser ud. Derfor repræsenterer kandidaterne en bred palette af kvinder med forskellige kompetencer, erfaringer og personlige profiler. Køn kan være en kompetence i sig selv, men overordnet handler det om at sætte fokus på forretningspotentialet i mangfoldighed, da ’plejer’ ikke længere er en driftssikker løsning. Mangfoldighed er afgørende for enhver organisations evne til at forny og tilpasse sig i et hurtigt foranderligt miljø.”

Partnerrepræsentanter

TOMAS THERKILDSEN

  • Administrerende direktør i Djøf, siden 2017.

Tomas Therkilden er øverste chef i Djøfs sekretariat og rådgiver og sekretariatsbetjener derudover Djøf Bestyrelse og Djøfs delforeninger. Han er med egne ord en stolt djøf’er og stærkt optaget af djøf’ernes mulighed for at bidrage til fremtidens videnssamfund og dermed til Danmarks fremtidige vækst og udvikling.

Kirsten

KIRSTEN AASKOV MIKKELSEN

  • Partner. Rådgiver for børsnoterede samt store danske og internationale virksomheder.

Kirsten Aaskov Mikkelsen har repræsenteret Deloitte som partner for Women’s Board Award siden 2013. Motivationen er en stærk overbevisning om, at mangfoldighed i ledelse handler om at skabe en bedre forretning ved at sikre, at intet ledelsesmæssigt potentiale går tabt. Diversitet giver således god forretningsmæssig mening. Dertil kommer, at vi kan øge den samlede værdiskabelse i samfundet ved at bringe forskellige kompetencer i spil og dermed påvirke vores globale konkurrenceevne positivt.

”At hylde kvindelige bestyrelsesmedlemmer handler i høj grad om at se ledelsespotentialet, fremfor kønnet, og hylde kompetente og kvalificerede bestyrelsesmedlemmer, der skaber resultater og gør en forskel.”

TRINE AHRENKIEL

  • Vicedirektør, People & Identity

Trine Ahrenkiel repræsenterer Nykredit i juryen.

”At hylde kvindelige bestyrelsesmedlemmer handler i høj grad om at se ledelsespotentialet, fremfor kønnet, og hylde kompetente og kvalificerede bestyrelsesmedlemmer, der skaber resultater og gør en forskel.”

HANNE PIHL

  • Executive Vice President og medlem af MUs globale lederteam, har været ansat i Mercuri Urval siden 1989.
  • Hanne haft flere bestyrelsesposter i MU som formand og har gennem årene været en del af MUs lokale ledelse i flere lande i Europa og i særdeleshed i Norden.

Hanne Pihl, EVP & Partner at Mercuri Urval

Hanne har som leder og ekstern rådgiver altid været passioneret omkring, hvordan et bevidst fokus på diversitet og værdibaseret ledelse kan inkludere og løfte fremtidige ledelses – og bestyrelsestalenter. Hun er en ivrig debattør og taler om disse emner ved konferencer og seminarer.