JURYENS MEDLEMMER
Juryen består af seks medlemmer, der har ansvar for at vælge den årlige modtager af Women’s Board Award udfra gældende kriterier.
LARS RASMUSSEN
- Bestyrelsesleder: Lundbeck, Coloplast, LimaCorporate
- Leder af Tænketanken Equalis
- Leder af Mangfoldighedsudvalget, DI
- Leder af det nationale Life Science Råd
Lars Rasmussen leder juryen for Women’s Board Award og har gennem en årrække været stærkt engageret i diversitetsagendaen, i Danmark særligt med fokus på den skæve balance i forhold til mænd og kvinders repræsentation i de øverste ledelseslag.
Som bestyrelsesleder er Lars Rasmussen stærkt fokuseret på, at den intensive, globale konkurrence kræver et skarpt fokus på at sikre sig de optimale kompetencer på alle poster i såvel bestyrelsen som ledelsen.
”Vi har store udfordringer særligt med at øge kønsdiversiteten i Danmark, og det kan vi ændre. Ambitiøse mennesker skal have mulighed for at udleve deres potentiale i karrieren, uanset alder, køn, etnisk oprindelse osv. Ledere har en forpligtelse til at skabe lige vilkår for ambitiøse mennesker.”
MARIANNE KIRKEGAARD
- Bestyrelsesleder: Baker&Baker, UK. Wahoo Fitness, US.
- Bestyrelsesmedlem: Pandora, DK. AarhusKarlshamn/AAK, Sverige. Salling Group, DK. Biomar, DK. Illycaffé, Italien.
- Modtager af Women’s Board Award 2018.
Marianne Kirkegaard har efter en lang executive karriere valgt at dedikere al sin tid til en spændende bestyrelsesportefølje. Fælles for dem alle er, at det er globale selskaber, størsteparten med hovedkontor I Danmark.
I 2016 blev hun optaget på Insight Success´ anerkendte liste over de 30 mest indflydelsesrige kvinder i amerikansk erhvervsliv. Marianne Kirkegaard har en MBA i ledelse fra CBS og cand.merc. i økonomi fra Handelshøjskolen i Aarhus.
”Der er for mange fordomme omkring kvinder i topledelse. Nogle påstår konsekvent, at det er hårdere for kvinder at være ledere end for mænd, og det kan i sig selv tage appetitten og ambitionerne fra unge kvinder. Det vil jeg frygtelig gerne rokke ved.
Vi er ikke så gode til at italesætte alle fordelene ved ansvarsfulde og tunge lederjobs, og det er præcis, hvad jeg ønsker at være rollemodel for. Vi skal være dygtigere til at vise vores mod, og vores mandlige kolleger skal have mod til at give os chancen.”
MALOU AAMUND
- Bestyrelsesleder: Thinkproject GmbH
- Bestyrelsesmedlem: DSV, KIRKBI, WS Audiology, Matas, LEGO Fonden
Malou Aamund er bestyrelsesleder med erfaring i digital transformation, bæredygtighed og cybersecurity i både private equity, familieejede og børsnoterede selskaber. Hun har i 23 år haft toplederstillinger hos Google, Microsoft og IBM. I 2023 modtog hun Women’s Board Award.
“Vi lever i en tid med geopolitisk uro, klimakrise og stigende ulighed og skal navigere i et minefelt af kompleksitet og blinde vinkler. Det er decideret farligt for bestyrelser at have for meget konsensus og ensidig tilgang til svær problemløsning.
Det er afgørende at have diversitet og forskellige baggrunde repræsenteret i bestyrelseslokalet, så vi kan udfordre hinanden, arbejde konstruktivt sammen under kriser og gøre en forskel.”
HENRIK ANDERSEN
- Group President & CEO, Vestas Wind Systems A/S.
- Bestyrelsesmedlem: Copenhagen Infrastructure Partners, Saxo Bank, MHI Vestas Japan Co., Ltd.
Henrik Andersen er indtrådt i juryen for Women’s Board Award 2024 med intentionen om at bidrage til, at vi ikke overser eller ekskluderer de kvinder, der har de nødvendige kompetencer i forhold til, at ledelsen kan navigere og handle ‘fremtidssikret’.
“At Vestas, we believe that a diverse and inclusive workforce is vital for accelerating the green energy transition globally. We know that our differences make us stronger, more innovative, and better equipped to address the challenges of the future. Therefore, we are committed to making sure that all potential, future, and current Vestas employees are guaranteed equal opportunities regardless of social identity. Everyone must feel safe, valued, and know that their voice will be heard. This journey has only just begun – together, we will keep moving forward and become sustainable in everything we do.”
“Personligt er jeg enormt glad for at være med til at sætte ‘fuldt lys’ på diversiteten og ikke mindst på, hvordan det enkelte individ kan udfolde sit fulde talent i en global virksomhed som Vestas, hvor vores løsninger og produkt er vedvarende for de nuværende og kommende generationer – derfor skal kvinderne selvfølgelig også være med og skubbe til vores virksomhed i mere end 80 lande.”
NIELS SMEDEGAARD
- Bestyrelsesleder: ISS, Falck, Abacus Medicine, Nordic Ferry Infrastructure, Bikubenfonden.
- Bestyrelsesmedlem: DSV, Frederiksbergfonden, UKP&I, TT CLUB, Bestyrelsesforeningen
Niels Smedegaard mener, at langsigtet succes og diversitet går hånd i hånd. Han er indtrådt i juryen for Women’s Board Award 2024 med en ønske om at fremme bedre kønsdiversitet på alle niveauer og få flere kvinder i alle ledelseslag. Niels Smedegaard har – efter en lang karriere inden for luftfart, flycatering, shipping og logistik i Danmark, Schweiz og USA – siden 2019 beskæftiget sig fuldtid med bestyrelsesarbejde.
”Efter 12 år i udlandet ved jeg, hvor vigtigt diversitet er for en virksomheds langsigtede succes. Det gælder ikke mindst behovet for at få flere kvinder ind i alle ledelseslag. At deltage i Women’s Board Award er et af mine personlige tiltag til at skubbe på denne udvikling og medvirke til at fremme en bedre kønsdiversitet på alle niveauer.”
MARIANNE WIINHOLT
- Group CFO, WS Audiology
- Bestyrelsesmedlem: Norsk Hydro, Coloplast
Marianne Wiinholt modtog Women’s Board Award 2022.
”Bestyrelsesarbejde er et teamwork. En stærk teamdynamik og gode relationer til ledelsen er afgørende for at skabe værdi i bestyrelsesarbejdet, og dette er noget, jeg lægger meget vægt på, og synes jeg lykkes med. Jeg repræsenterer den typiske CFO profil som er ’plug and play’ i forhold til at lede en revisionskomite. De mange års erfaring i store og komplekse virksomheder gør dog, at mit fokus er langt bredere, og det er det, der gør det interessant for mig”.
”Jeg kunne ønske, der ikke var behov for en særlig bestyrelsespris for kvinder, men det er der indtil den dag, hvor kvinder ikke af den ene eller anden årsag ’står af’, inden de når de øverste ledelsesniveauer. Især er kvinder stærkt underrepræsenterede i CEO-positioner. Jeg har siddet i Norsk Hydros bestyrelse i mange år, og der ser jeg, at de greb, de har taget i Norge for at få flere kvinder i bestyrelser, virker.
Jeg tror på, at der skal bruges en bred værktøjskasse for at få flere kvinder frem i de forreste rækker, hvor nogle har effekt hurtigt, og andre vil kræve tid, her vil jeg nævne delt barsel, som jeg tror vil have stor effekt på sigt. Rollemodeller er vigtige, og her tror jeg, en pris som Womens’s Board Award gør en forskel.”
