Modtagere af prisen:
- 2014: Eva Berneke
- 2015: Merete Eldrup
- 2016: Lene Skole
- 2017: Pernille Erenbjerg
- 2018: Marianne Kirkegaard
- 2019: Helle Valentin
- 2020: Anne Louise Eberhard
- 2021: Ingen prisuddeling (covid19)
- 2022: Marianne Wiinholt
- 2023: Malou Aamund
- 2024: Britt Meelby Jensen
Juryen 2025:
- Britt Meelby Jensen, CEO Ambu (vinder af prisen 2024)
- Claus V. Hemmingsen, professionel bestyrelsesleder. Juryleder 2025.
- Allan Polack, professionelt bestyrelsesmedlem
- Malou Aamund, professionel bestyrelsesleder (vinder af prisen 2023)
- Henrik Andersen, Group CEO, Vestas.
- Marianne Dahl, Managing Partner, BCG
Women’s Board Award uddeles også i Finland, Norge, Sverige og Schweiz.
Formål:
- At synliggøre inspirerende, kvindelige bestyrelsesmedlemmer med solid ledelseserfaring og dokumenterede faglige kompetencer, der giver potentiale til en post som bestyrelsesformand.
- At inspirere til, hvordan diversitet øger værdiskabelsen i bestyrelserne.
- At sende et signal til danske virksomheder om, at det giver gevinst at handle proaktivt fremfor reaktivt.
I Danmark er kun hver fjerde bestyrelsesmedlem i de børsnoterede selskaber en kvinde, og mere end halvdelen af virksomhederne har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen.
Oplev tidligere prisoverrækkelser:
Kriterier for kandidater:
Women’s Board Award er en rollemodelpris, der synliggør kvinder med potentiale, erfaring og kompetencer, der kvalificerer til det næste skridt i bestyrelseskarrieren som bestyrelsesledere.
Primære kriterier:
- Kandidaten er del af – eller tidligere del af – ledergruppe /Group Management i min. fem år i virksomhed med +700 mio. DKK i omsætning.
- Kandidaten har 5-10 års bestyrelseserfaring fra større selskaber, + 500 mio. DKK i omsætning.
- Kandidaten kan ikke på nuværende tidspunkt besidde en bestyrelseslederpost i en virksomhed med omsætning større end 100 mio. DKK, men vurderes at have potentiale til dette.
Dertil tæller det at:
- Kandidaten har haft en tydelig progression i sin karriere og bevist, at hun kan håndtere ansvaret for større og/eller nye forretningsområder.
- Har kompetencer indenfor et særligt område, som vurderes at være afgørende i fremtidigt bestyrelsesarbejde.
Implicit er det desuden at:
-
- Kandidaten er interesseret til at tage en bestyrelseslederpost indenfor 24 måneder.
- Kandidaten udviser interesse i at være en stemme i den offentlige debat ift. DE&I-agendaen.
