JURYENS MEDLEMMER
Juryen består af seks uvildige medlemmer, der har ansvar for at vælge den årlige modtager af Women’s Board Award udfra gældende kriterier.
Jurymedlemmerne er udvalgt, så der er sikret national indsigt og internationalt udsyn i relation til fokusområdet diversitet i ledelse.
ALLAN POLACK
- Bestyrelsesmedlem, Danske Bank.
- Bestyrelsesleder, Home.Earth.
Allan er stærkt engageret i temaerne ledelse og governance og har i en årrække siddet i en række direktioner og bestyrelser, kommissioner og tænketanke. Allan er optaget af balancen mellem pluralisme i bestyrelsen og behovet for tydelighed i retning og dagsorden.
“Bestyrelsesarbejde kræver diversitet i mange dimensioner, og kønsdiversitet er kun én af dem. Governance og ledelse går hånd i hånd og kræver forståelse for, hvornår et bestyrelsesmedlem agerer som individ og hvornår medlemmet agerer kollektivt. Udsyn og en vis portion mod er gode egenskaber her.”
BRITT MEELBY JENSEN
- CEO, Ambu A/S.
- Bestyrelsesmedlem, Hempel A/S.
- Bestyrelsesmedlem, Novo Holdings.
- Modtager af Women’s Board Award 2024.
Britt Meelby Jensen er en erfaren virksomhedsleder og bestyrelsesmedlem med en +20-årig karriere inden for sundhedssektoren. I de seneste 10 år har hun besiddet rollen som administrerende direktør i flere internationale virksomheder, hvor hun har drevet succesfulde transformationer. Hun er en stærk fortaler for større diversitet i toppen af dansk erhvervsliv, med et skarpt blik for den afledte øgede værdiskabelse.
Britt er nomineret til Årets Leder 2024 blandt andet grundet hendes unikke fokus på ledelse, diversitet og bæredygtighed.
”Kvinders rolle på topposterne i dansk erhvervsliv er et centralt emne for mig. Frem for alt mener jeg, at erhvervslivet mister både innovationskraft og konkurrencedygtighed ved ikke at være mangfoldigt repræsenteret. Det gælder diversitet på flere parametre – på tværs af køn, nationalitet, personlighed, erfaring og faglige kompetencer. Et mangfoldigt bestyrelsesrum er et, hvor nuancerne blomstrer, hvor perspektiverne deles, og hvor beslutningerne som konsekvens bliver mere kvalificerede. Det skylder vi hele Danmarks konkurrencedygtighed at fremme.”“
CLAUS V. HEMMINGSEN
- Bestyrelsesleder, Rambøll Gruppen
- Bestyrelsesleder, DFDS A/S
- Bestyrelsesleder, Huscompagniet
- Bestyrelsesleder, Innargi
- Bestyrelsesmedlem, Noble Corporation.
- Bestyrelsesmedlem, A.P. Møller Holding
Claus Hemmingsen er tiltrådt som ny juryleder af Women’s Board Award og er for første gang med til at uddele prisen i 2025.
Claus har 38 års karriere i A.P. Møller – Mærsk bag sig, som sluttede i 2019 efter 12 år som medlem af Executive Board og de sidste tre år som viceadm. direktør. I Mærsk regi har han været en ledende figur af Sustainability og ESG dagsordenen, bl.a. som leder af Sustainability Council fra 2007 til 2016. Claus har gennem hele sin karriere fokuseret på kolleger, medarbejdere og ledelse som nøglen til en virksomheds succes. Et godt team har altid været den væsentligste parameter for opnåelse af de ønskede resultater.
Siden 2019 har Claus helliget sig en bestyrelseskarriere, hvor han aktivt har valgt at sætte ESG og ikke mindst mangfoldighed på dagsordenen. I alle bestyrelserne er der minimum 1/3 kvinder. I alle selskaber arbejdes der med mangfoldighed, lige løn for lige arbejde og lige muligheder igennem hele organisationen.
”Jeg tror fuldt og fast på mangfoldighed i stort set ethvert team. Der er ofte udfordringer med at sætte holdet – det skal der i sagens natur være, når det er en leders eller en bestyrelses ypperste opgave. Det er svært at matche kompetencer med det ultimative ønske – min tese og fremgangsmåde er, at det altid er muligt at sammensætte et mangfoldigt team, hvis blot man er indstillet på, at det kan kræve mere end blot en enkelt forandring.”
HENRIK ANDERSEN
- Group President & CEO, Vestas Wind Systems A/S.
- Bestyrelsesmedlem, Copenhagen Infrastructure Partners,
- Bestyrelsesmedlem, Saxo Bank.
Henrik Andersen indgår i juryen med intentionen om at bidrage til, at vi ikke overser eller ekskluderer de kvinder, der har de nødvendige kompetencer i forhold til, at ledelsen kan navigere og handle ‘fremtidssikret’.
“At Vestas, we believe that a diverse and inclusive workforce is vital for accelerating the green energy transition globally. We know that our differences make us stronger, more innovative, and better equipped to address the challenges of the future. Therefore, we are committed to making sure that all potential, future, and current Vestas employees are guaranteed equal opportunities regardless of social identity. Everyone must feel safe, valued, and know that their voice will be heard. This journey has only just begun – together, we will keep moving forward and become sustainable in everything we do.”
“Personligt er jeg enormt glad for at være med til at sætte ‘fuldt lys’ på diversiteten og ikke mindst på, hvordan det enkelte individ kan udfolde sit fulde talent i en global virksomhed som Vestas, hvor vores løsninger og produkt er vedvarende for de nuværende og kommende generationer – derfor skal kvinderne selvfølgelig også være med og skubbe til vores virksomhed i mere end 80 lande.”
MALOU AAMUND
- Bestyrelsesmedlem, DSV
- Bestyrelsesmedlem, KIRKBI
- Bestyrelsesmedlem, Matas
- Bestyrelsesmedlem, LEGO Fonden
- Modtager af Women’s Board Award 2023.
Malou Aamund er bestyrelsesleder med erfaring i digital transformation, bæredygtighed og cybersecurity i både private equity, familieejede og børsnoterede selskaber. Hun har i 23 år haft toplederstillinger hos Google, Microsoft og IBM.
“Vi lever i en tid med geopolitisk uro, klimakrise og stigende ulighed og skal navigere i et minefelt af kompleksitet og blinde vinkler. Det er decideret farligt for bestyrelser at have for meget konsensus og ensidig tilgang til svær problemløsning.
Det er afgørende at have diversitet og forskellige baggrunde repræsenteret i bestyrelseslokalet, så vi kan udfordre hinanden, arbejde konstruktivt sammen under kriser og gøre en forskel.”
MARIANNE DAHL
- Partner, BCG
- Bestyrelsesmedlem, DI
- Bestyrelsesmedlem, Det Udenrigspolitiske Selskab
- Tidl. CEO, Microsoft Denmark.
Marianne Dahl er Managing Director & Partner i Boston Consulting Group, hvor hun leder BCGs nordiske Tech-Media-Telco (TMT) forretning og er engageret med globale Tech klienter.
Marianne har 25 års erfaring fra Consulting, Telco og Tech (Accenture, TDC, Microsoft og BCG), og hun har ledet transformationer fra bestyrelses-, ledelses- og rådgiver positioner, hvilket giver hende et 360 graders perspektiv på transformation.
Hun var nomineret til Women’s Board Award i 2019, 2020, 2021 og 2022.
“’Diversitet by design er vigtigt både for at sikre den nødvendige innovation, men også for at undgå blinde vinkler i virksomhedernes strategiudvikling. Homogenitet er farligt i en verden, hvor virksomhederne til stadighed skal navigere i mere og mere komplekse geopolitiske, regulatoriske og forbrugerorienterede virkeligheder – samtidig med konstant teknologisk og bæredygtig udvikling’’”
Partnerrepræsentanter
FLEMMING RIBER
- Partner
Odgers Berndtson is committed to creating an inclusive and diverse workplace. We are dedicated to creating a work environment that is safe and respectful of all individuals.
We believe that diversity of perspectives is essential for our success and that our people must feel accepted, respected, and valued in order to bring their best to our clients. To that end, we are taking purposeful steps to create and maintain a culture of inclusion and belonging
”Our commitment to diversity and inclusion has resulted in a number of initiatives implemented to ensure diversity is present at all levels of our organisation. This includes our Allies programme, which was created to ensure our unique ‘Unlimited’ culture is upheld and resonates across our geographic locations. Allies are self-nominated individuals who believe all colleagues should experience equality, fairness, and dignity at work and ensure we actively improve in all areas of inclusion, diversity, equity and access.
We have implemented a recruitment process that is designed to ensure equal opportunity for all qualified candidates and have also increased our efforts to retain and promote diverse talent in leadership roles.
”
