JURYENS MEDLEMMER

Juryen består af seks medlemmer, der har ansvar for at vælge den årlige modtager af Women’s Board Award udfra gældende kriterier.

Jurymedlemmerne er udvalgt, så der er sikret national indsigt og internationalt udsyn i relation til fokusområdet diversitet i ledelse.

Partnerrepræsentanter i juryen har ikke stemmeret.

ALLAN POLACK

  • Bestyrelsesmedlem, SimCorp.
  • Bestyrelsesmedlem, Danske Bank.
  • Bestyrelsesleder, Home.Earth.

Allan Polack har igennem sin karriere…..

“Citat fra Allan her”

BRITT MEELBY JENSEN

  • CEO, Ambu A/S.
  • Bestyrelsesmedlem, Hempel Invest.
  • Bestyrelsesmedlem, Novo Holdings.
  • Modtager af Women’s Board Award 2024.

Britt Meelby Jensen…

”Citat “

CLAUS V. HEMMINGSEN

  • Bestyrelsesleder, Rambøll Gruppen
  • Bestyrelsesleder, DFDS A/S
  • Bestyrelsesleder, Huscompagniet
  • Bestyrelsesleder, Innargi
  • Bestyrelsesmedlem, Noble Corporation.
  • Bestyrelsesmedlem, A.P. Møller Holding

Claus V. Hemmingsen er…

”Citat….

HENRIK ANDERSEN

  • Group President & CEO, Vestas Wind Systems A/S.
  • Bestyrelsesmedlem, Copenhagen Infrastructure Partners,
  • Bestyrelsesmedlem, Saxo Bank.

Henrik Andersen indgår i juryen med intentionen om at bidrage til, at vi ikke overser eller ekskluderer de kvinder, der har de nødvendige kompetencer i forhold til, at ledelsen kan navigere og handle ‘fremtidssikret’.

“At Vestas, we believe that a diverse and inclusive workforce is vital for accelerating the green energy transition globally. We know that our differences make us stronger, more innovative, and better equipped to address the challenges of the future. Therefore, we are committed to making sure that all potential, future, and current Vestas employees are guaranteed equal opportunities regardless of social identity. Everyone must feel safe, valued, and know that their voice will be heard. This journey has only just begun – together, we will keep moving forward and become sustainable in everything we do.”

“Personligt er jeg enormt glad for at være med til at sætte ‘fuldt lys’ på diversiteten og ikke mindst på, hvordan det enkelte individ kan udfolde sit fulde talent i en global virksomhed som Vestas, hvor vores løsninger og produkt er vedvarende for de nuværende og kommende generationer – derfor skal kvinderne selvfølgelig også være med og skubbe til vores virksomhed i mere end 80 lande.”

MALOU AAMUND

  • Bestyrelsesleder: Thinkproject GmbH
  • Bestyrelsesmedlem: DSV, KIRKBI, WS Audiology, Matas, LEGO Fonden
  • Modtager af Women’s Board Award 2023.

Malou Aamund er bestyrelsesleder med erfaring i digital transformation, bæredygtighed og cybersecurity i både private equity, familieejede og børsnoterede selskaber. Hun har i 23 år haft toplederstillinger hos Google, Microsoft og IBM.

“Vi lever i en tid med geopolitisk uro, klimakrise og stigende ulighed og skal navigere i et minefelt af kompleksitet og blinde vinkler. Det er decideret farligt for bestyrelser at have for meget konsensus og ensidig tilgang til svær problemløsning.

Det er afgørende at have diversitet og forskellige baggrunde repræsenteret i bestyrelseslokalet, så vi kan udfordre hinanden, arbejde konstruktivt sammen under kriser og gøre en forskel.”

MARIANNE DAHL

  • Partner, BCG
  • Bestyrelsesmedlem, DI
  • Bestyrelsesmedlem, Det Udenrigspolitiske Selskab
  • Tidl. CEO, Microsoft Denmark.

Marianne Dahl….

”Citat….”

Partnerrepræsentanter

FLEMMING RIBER

  • Partner

Odgers Berndtson is committed to creating an inclusive and diverse workplace. We are dedicated to creating a work environment that is safe and respectful of all individuals.
We believe that diversity of perspectives is essential for our success and that our people must feel accepted, respected, and valued in order to bring their best to our clients. To that end, we are taking purposeful steps to create and maintain a culture of inclusion and belonging

”Our commitment to diversity and inclusion has resulted in a number of initiatives implemented to ensure diversity is present at all levels of our organisation. This includes our Allies programme, which was created to ensure our unique ‘Unlimited’ culture is upheld and resonates across our geographic locations. Allies are self-nominated individuals who believe all colleagues should experience equality, fairness, and dignity at work and ensure we actively improve in all areas of inclusion, diversity, equity and access.

We have implemented a recruitment process that is designed to ensure equal opportunity for all qualified candidates and have also increased our efforts to retain and promote diverse talent in leadership roles.

”