ODGERS
Odgers is responsible of identifying the optimal candidates to the jury of Women’s Board Award.
“Our commitment to diversity and inclusion has resulted in a number of initiatives implemented to ensure diversity is present at all levels of our organisation. This includes our Allies programme, which was created to ensure our unique ‘Unlimited’ culture is upheld and resonates across our geographic locations. Allies are self-nominated individuals who believe all colleagues should experience equality, fairness, and dignity at work and ensure we actively improve in all areas of inclusion, diversity, equity and access.”
Read also: Women in the future of Leadership
Training managers in inclusive recruitment is critical to hiring practices
”We have implemented a recruitment process that is designed to ensure equal opportunity for all qualified candidates and have also increased our efforts to retain and promote diverse talent in leadership roles.”
Subscribe to OBSERVE to get latest insights, opinions and featured articles
FLEMMING RIBER
Partner på kontoret i København med speciale indenfor industri, transport & logistik, services Digital Services.
- Executive MBA suppleret med kurser fra Harvard Business School, og certificeret i forskellige test- og vurderingssystemer.
Flemming Riber was the first search partner at the launch of Women’s Board Award in Denmark in 2014.
Flemming har mere end 20 års erfaring som Managing Partner i Executive Search. Han kommer også med erfaring fra lederroller i internationale industrivirksomheder inden for metal- og kemisektoren, herunder stillinger hos Hempel og Boliden.
Flemming rådgiver og evaluerer både bestyrelser og direktion. Han har opnået en bred kulturel forståelse fra internationale opgaver, samt gennem flere aktive bestyrelsesroller. Senest har han været involveret i driften og udviklingen af det danske livsstilsmærke LIEWOOD.
“Odgers er både globalt og nationalt dedikeret til at bringe muligheder, data og taletid til diversitetsemnet i bestyrelserne. Women’s Board Award er i Danmark et vigtigt talerør for netop den agenda og nominering af rollemodeller. Det vil vi gerne støtte. Det løser ikke alle diversitetsudfordringer, men sætter fokus på emnet.”
For Odgers er diversitet i bestyrelser en overbevisning, ikke drevet af lovgivning, men af adgang til kompetence og balance. Det kalder på mere data, diskussion og handling, hvilket Women’s Board Award er et godt forum for.
SØREN RYSHOLT
Partner på kontoret i København med speciale indenfor sundheds- og life science-industrien.
- Graduate Diploma i International Business
- Executive MBA fra Copenhagen Business School.
Før Søren kom til Odgers, var han partner i et andet globalt executive search-firma efter 20 år i ledende roller inden for life science.
Søren har også været administrerende direktør i Acarix AB, et medicinsk teknologi-spin-out fra Coloplast A/S, og stod i spidsen for deres børsnotering på NASDAQ Stockholm, og har dertil haft ledende stillinger i BK Medical, GN Hearing og COOK Medical.
Det er meget positivt at opleve den store interesse fra særligt yngre kvindelige ledere, der er på vej ind i bestyrelser. En interesse, der er intensiveret over de seneste 10 år. Vi ser samtidig flere kvindelige ledere med stadig mere varierede baggrunde – tidligere var der en overvægt med CFO lederroller eller særlig dominans fra service, life science og finansielle brancher. I dag er både funktion og branche spredninger mere diverse. Samtidig ser vi en positiv trend i flere kvinder, der vælger at gå ind i en fuldt ud professionel bestyrelseskarriere. Det bliver spændende at følge.
